Le cas de Lucie : Premiers pas vers une approche multidimensionnelle du harcèlement moral au travail et de ses liens avec le conflit en organisation.

cette recherche ouvre sur différents modes de souffrances relationnelles au travail en fonction de la dynamique sociale dans laquelle elles se déroulent. Prendre en compte l’articulation de l’individuel et du collectif apparaît donc comme une voie essentielle de compréhension de ces phénomènes, tout comme il semble prometteur de réfléchir aux rapports entre conflit grave et harcèlement moral dans ce contexte.

Grantor dc:publisher

ULiège - Université de Liège

Year dc:date

2006

Author dc:creator

• Faulx, Daniel

Contributors dc:contributor

• Leroy, Jean-François

• Hyperconflict
• Mobbing
• Workplace
• Social & behavioral sciences, psychology
• Social, industrial & organizational psychology
• Sciences sociales & comportementales, psychologie
• Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle

Language dc:language

fr

Identifier

info:hdl:2268/26033

OAI identifier oai:identifier

oai:orbi.ulg.ac.be:2268/26033