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Pontificia Universidad Javeriana

Caracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivas

Abstract

dc:description.abstract

Desde una perspectiva reflexiva, descriptiva y analítica, el Diálogo Social bipartito es presentado como una institución e instrumento de materialización real de la participación democrática de los trabajadores en las empresas colombianas. Enmarcado a su vez, en un entorno de Estado Social de Derecho que promueve el principio de la legislación laboral, en referencia a la coordinación económica y equilibrio social que debe propender en las relaciones laborales. El presente texto planea contribuir al significado que ostenta el Diálogo Social, aplicado en las relaciones bipartitas que se evidencian en el contexto organizacional, y que permita consolidarse como instrumento práctico y humano, al servicio de la dinámica social de los trabajadores y la democracia en Colombia. Al consolidarse como herramienta de las transformaciones organizacionales, para la solución de conflictos, se convierte en una motivación que mira de forma constructiva a las relaciones laborales colectivas, principalmente, dejando a un lado la idea confrontacional. Finalmente, la construcción del Diálogo Social Bipartito, amerita un esfuerzo en el rol y responsabilidad de los actores inmersos en la conversación, con el fin de promover consensos que permitan una mejor gobernanza y paz laboral.

Degree

thesis:*
Grantor dc:publisher
Pontificia Universidad Javeriana

Author and committee

dc:creator, dc:contributor.*
Author dc:creator
  • Daza Caballero, Paula Andrea
Advisor dc:contributor.advisor
  • Valdivieso Rueda, Diego Felipe

Subjects

dc:subject × 16

Rights

Language dc:language.iso
spa

Identifiers

dc:identifier.*

Chain of custody

source
Harvested from
Pontificia Universidad Javeriana
Base URL
repository.javeriana.edu.co/oai/request
Last updated
2026-08-21
Source record
OAI-PMH GetRecord
citation

Daza Caballero, Paula Andrea. Caracterización del diálogo social bipartito : herramienta para la construcción y gestión de relaciones laborales colectivas. Pontificia Universidad Javeriana, http://hdl.handle.net/10554/58019