Produktivitätssteigerungen in Organisationen

In dieser Arbeit wird untersucht, wie Produktivitätsfortschritte in Organisationen durch die Verbesserung bestehender Organisationsstrukturen erzielt werden können. Ein Teil des Wissens über diese organisatorischen Verbesserungen erwerben Mitarbeiter auf lokaler Ebene durch die Ausführung von Tätigkeiten. Die Realisierung der Produktivitätsfortschritte beruht deshalb auf der Kommunikation der Verbesserungsmöglichkeiten an zentrale Instanzen, die die Änderungen umsetzen können. Da die Mitarbeiter durch die Weitergabe ihres Wissens häufig einen Nutzenverlust erleiden, müssen Organisationen die Offenbarung von Verbesserungen durch Anreize fördern. Es wird analysiert, welche Anreizinstrumente für die Motivation der Mitarbeiter zur Offenbarung von Wissen geeignet sind und wie die zugehörigen Anreizschemata gestaltet werden müssen. Zunächst werden finanzielle Anreizschemata für Verbesserungsvorschläge betrachtet. Anschließend wird die Wirksamkeit alternativer Anreizinstrumente untersucht, welche der Organisation keine Kosten verursachen. Insbesondere wird analysiert, wie durch eine Restrukturierung der Organisation in Form einer Umverteilung von Budgets und Verantwortung geeignete Anreize für die Offenbarung von Verbesserungen implementiert werden können.

Level thesis:degree_level

thesis.doctoral

Grantor dc:publisher

Universität Heidelberg

Year

2001

Author dc:creator

• Keil, Marten

Contributors dc:contributor

• Gersbach, Hans

Repository record source_url

http://www.ub.uni-heidelberg.de/archiv/1438

OAI identifier oai:identifier

oai:archiv.ub.uni-heidelberg.de:1438