Incorporación, bienestar y promoción laboral de refugiados gais, bisexuales y trans en las Pymes de Barcelona. Propuesta de un nuevo modelo de gestión de la diversidad LGBTI+ como parte de la Responsabilidad Social Corporativa

Esta investigación tiene como principales objetivos ofrecer una aproximación teórica a la relación entre gestión de la diversidad y responsabilidad social corporativa; identificar diferencias en la incorporación, bienestar y promoción laboral en hombres refugiados gais, bisexuales y trans; analizar la percepción de la gestión de la diversidad en las empresas por parte de administradores y empresarios y conocer el impacto del sistema español de asilo en la precariedad laboral, así como las dificultades de las Pymes a la hora de encarar la gestión de la diversidad y la responsabilidad social corporativa. Se ha seguido un enfoque metodológico mixto compuesto de: encuesta a hombres refugiados gais, bisexuales y trans y a hombres no refugiados pertenecientes o no al colectivo LGBTI+ y entrevistas a refugiados gais y a administradores de Pymes, que ha derivado en una serie de recomendaciones para las Pymes. Este estudio busca investigar la incorporación, el bienestar y la promoción laboral de los hombres refugiados gais, bisexuales y trans en las Pymes de Barcelona. Existe una laguna en la academia en cuanto a la investigación de la gestión de la diversidad (GD) enmarcada en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las Pymes cuando interseccionan raza, orientación sexual e identidad de género. Esta investigación tiene como objetivos ofrecer una aproximación teórica a la relación entre GD y RSC; identificar diferencias en la incorporación, bienestar y promoción laboral en hombres refugiados gais, bisexuales y trans; conocer la percepción de esta comunidad sobre la GD en su empresa; ofrecer una aproximación sobre el impacto del sistema español de asilo en la precariedad laboral de este grupo; conocer la percepción de administradores/responsables de recursos humanos sobre la GD LGBTI+ y las dificultades del proceso; conocer el grado de familiarización de los empleadores de Pymes con el sistema de asilo; y establecer una serie de recomendaciones. Se ha seguido un enfoque metodológico mixto compuesto de: encuesta a hombres refugiados gais, bisexuales y trans y a hombres no refugiados pertenecientes o no al colectivo LGBTI+ y entrevistas a refugiados gais y a administradores de Pymes. Se han calculado medias, medianas, modas y desviaciones típicas y se ha realizado un análisis temático de las entrevistas. Se concluye que la GD forma parte de la dimensión interna de la RSC. El passing puede beneficiar la incorporación laboral y el idioma supone una barrera. La discriminación se detecta mejor una vez en el trabajo y los refugiados LGBTI+ están más expuestos a precariedad laboral, debido en parte a la temporalidad de la tarjeta roja, desconocida para los empleadores. Existe mucha sobrecualificación, con cierto sesgo racial. Las Pymes no gestionan la diversidad, y al hacerlo, el riesgo de pinkwashing es elevado. Denuncian desconocimiento, falta de tiempo y de recursos. Las recomendaciones se basan en la creación del proyecto Alianza Social para la Inclusión (https://sfernandezbeni.wixsite.com/alianza-social-para), y en la incorporación, el bienestar y la promoción laboral.

Grantor dc:publisher

Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Year dc:date.issued

2024

Author dc:creator

• Fernández Benítez, Sergio

• refugiados LGBTI+
• gestión de la diversidad
• responsabilidad social corporativa
• pymes
• Estudios de género
• LGBTI+ refugees
• diversity management
• corporate social responsibility
• small and medium companies
• Gender studies
• Estudis de gènere

Statement dc:rights

• CC BY-NC-ND

Licence dc:rights.uri

• http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/

Language dc:language.iso

spa

Handle dc:identifier.uri

http://hdl.handle.net/10609/149976

OAI identifier oai:identifier

oai:openaccess.uoc.edu:10609/149976