Modelo de gestão do trabalho: um estudo sobre as formas de organização e regulação do trabalho e suas contrapartidas para os trabalhadores numa indústria multinacional instalada no Estado da Paraíba.

O trabalho sempre foi algo presente na vida do ser humano, como algo que dá sentido a sua maneira de viver, e indispensável à sua sobrevivência sobre a terra. Ao longo dos anos de sua existência, o homem teve que assistir a várias transformações nas formas de execução do trabalho até que se chegasse ao modelo atual, o capitalismo. Modelo que demanda dele um esforço extraordinário de trabalho para a obtenção de produtos e serviços próprios da geração atual, de uma geração marcada pela concorrência e competividade entre empresas. E assim, para que as empresas obtenham o sucesso esperado elas precisam recorrer aquilo a que elas mais exploram, ou seja, o trabalho do homem. Pensando nisso, o presente trabalho de pesquisa tem como objetivo estudar a percepção dos trabalhadores quanto às políticas de gestão do trabalho de uma indústria multinacional do setor alimentício instalada no Estado da Paraíba. Buscando atingir esse objetivo, realizou-se um estudo de caso de natureza exploratória, utilizando-se do método dedutivo, com doze funcionários dessa empresa, assim como, se utilizou de dados de seu sistema de gestão através de uma pesquisa documental, procurando-se fazer uma análise qualitativa dos resultados obtidos, de forma a conhecer as percepções dos funcionários sobre o problema em análise com o fim de respondê-lo. A pesquisa documental foi transcrita nesse projeto de acordo com os dados levantados dentro da empresa e as entrevistas com os funcionários foram transcritas de acordo com as falas mais significativas que representassem a realidade vivida dentro da empresa. Como resultado, percebeu-se que o sistema de gestão utilizado pela empresa para o alcance de seus resultados e para a regulação do trabalho de seus funcionários, tem causado impactos significativos de desmotivação e baixa qualidade de vida dos funcionários, e um consequente impacto nos custos de produção, apesar de a empresa apresentar lucro líquido crescente. O que concluímos aqui, ser uma contradição entre o que é pregado na teoria para os funcionários e o que é vivenciado na prática do dia-a-dia de trabalho.

Author dc:creator

• ALBUQUERQUE, Roosevelt da Silva.

• ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS
• GESTÃO DE PESSOAS
• POLÍTICA DE GESTÃO DO TRABALHO
• REGULAÇÃO DO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES

Language dc:language.iso

pt

Repository record dc:identifier.uri

https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/1422

OAI identifier oai:identifier

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