Ensaios sobre a teoria dos incentivos

O dilema dos modelos de agente-principal é estabelecer regras contratuais que estimulem os agentes a atuarem de forma a atingir a eficiência desejada. Esta tese possui dois objetivos. O primeiro objetivo é testar a partir da literatura de torneios o plano de gratificação salarial denominado de RAV como estrutura de incentivo para reduzir o problema de assimetria de informação. Utilizamos diferentes metodologias para análise, e em todas elas é possível corroborar a teoria de torneios. O segundo objetivo foi examinar em que medida as desigualdades existentes entre as regiões fiscais brasileiras podem ter afetado a produtividade dos auditores durante o período em que o plano de gratificação por desempenho denominado de RAV vigorou. Para isso, variáveis ligadas ao grau de desenvolvimento econômico foram introduzidas no modelo originalmente proposto por Khan, Silva e Ziliak (2001). Os resultados mostraram que o plano de gratificação RAV foi bem sucedido e que as heterogeneidades das regiões fiscais brasileiras tiveram impacto sobre a performance dos auditores fiscais. ___________________________________________________________________________________________________________________ ABSTRACT

Author dc:creator

• Souza Júnior, Celso Vila Nova de

Advisor dc:contributor.advisor

• Loureiro, Paulo Roberto Amorim

Statement dc:rights

• Acesso Aberto

Language dc:language.iso

Português

Repository record dc:identifier.uri

http://repositorio.unb.br/handle/10482/14175

OAI record oai:identifier

http://repositorio2.unb.br/oai/request?verb=GetRecord&metadataPrefix=dim&identifier=oai%3Arepositorio.unb.br%3A10482%2F14175